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员工通知

时间:2023-06-08 14:05:42
精选员工通知范文合集五篇

精选员工通知范文合集五篇

现如今,我们都可能会用到通知,各种类型的通知各有不同的写法。那么一般通知是怎么写的呢?下面是小编收集整理的员工通知5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工通知 篇1

xx部门:

经公司领导研究决定,自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。

特此通知!

  原部门负责人签字:xxxx 现部门负责人签字:xxx

  人力资源部经理签字:xxx 员工签字:xxx

  总经理签字:

  ______年_______月_______日

注:此通知单一式二份,分别由人力资源部、员工各保留一份。

员工通知 篇2

编号: 日期: 姓名:

所属部门: 职位: 所犯过失:

□拖延工作上 ……此处隐藏1269个字……警告或2次以上记过处分者;

(3)当年工作有重大失误,造成明显不利后果的。

四、考核实施

本年度绩效考核由人力资源部统一组织,各单位负责具体实施,人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程,资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下:

20xx年12月2日至20xx年12月6日,准备及动员

20xx年12月9日至20xx年12月15日,员工自评

20xx年12月16日至20xx年12月24日,部门领导考评、交叉评价 20xx年12月25日至20xx年12月29日,公司分管领导、总经理考评 20xx年12月30日至20xx年12月31日,绩效考核资料汇总及统计 20xx年1月2日至20xx年1月10日,绩效反馈及申诉处理

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工,单位领导应积极与员工进行绩效沟通,开展面谈工作,同时做好相关的记录,在肯定成绩的基础上,提出改进和提高绩效的意见。

五、考核工作要求

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩,希望员工重视年度考评工作,各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作,做到方法透明、客观公正、不徇私情。

特此通知。

员工通知 篇5

XXXX:

兹有XXXXXX部员工,因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离职处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算,特此知会。

人事部门

XXXX年XX月XX日

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